Arquitectura de la desigualdad laboral de género
Una lectura interseccional sobre las metáforas que describen y perpetúan la exclusión laboral femenina en Argentina
Resumen
En este artículo analizaremos las barreras invisibles que enfrentan las mujeres en su desarrollo profesional. Utilizaremos la metáfora del "techo de cristal" y otros conceptos relacionados que ilustran la complejidad de la desigualdad de género en el ámbito laboral.
Si bien el techo de cristal representa el límite invisible que impide a las mujeres alcanzar puestos de liderazgo, este análisis también se extiende a otras barreras, tales como el llamado "piso pegajoso" que dificulta la movilidad ascendente de las mujeres que ocupan roles de baja cualificación o con salarios bajos, y que muchas veces está relacionados con tareas de cuidado o servicio.
Asimismo, exploraremos lo que se dio en llamar "paredes de cristal", que segregan a las mujeres en áreas o departamentos específicos dentro de las organizaciones, limitando su acceso a roles con mayor visibilidad y oportunidades de desarrollo.
El "acantilado de cristal", por otro lado, describe la tendencia a asignar a mujeres roles de liderazgo en momentos de crisis o alta incertidumbre, donde la probabilidad de fracaso es mayor.
Finalmente, ahondaremos en la importancia de la interseccionalidad al reconocer que la experiencia de las mujeres en el trabajo está influenciada por la interacción del género con otras categorías sociales como la raza, la etnia, la clase social, el modelo familiar adoptado, la orientación sexual, la edad o la discapacidad.
Con este trabajo, intentaremos visibilizar la necesidad de desarrollar marcos legales que aborden estas formas sutiles de discriminación con un lenguaje acorde a la realidad, promoviendo la igualdad de oportunidades y la creación de entornos laborales verdaderamente inclusivos.
En ese sentido, remarcaremos la importancia de implementar medidas que faciliten la conciliación entre la vida laboral y familiar, que eliminen los estereotipos de género en el ámbito laboral y que fomenten la participación de las mujeres en sectores tradicionalmente masculinizados.
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