Convenio 190 de la OIT y su impacto en el Gobierno Corporativo
Resumen
Dentro del ámbito privado laboral se analiza la incorporación de estándares derivados del convenio 190 de la Organización Internacional de Trabajo (OIT). Concretamente se evalúa su incorporación dentro de Compliance y Gobierno Corporativo. Se analiza como los instrumentos internos, tales como Programa de Integridad, Protocolo contra la violencia laboral y Código de Conducta, funcionan como mecanismos jurídicos para la prevención de la violencia y el acoso con perspectiva de género y derechos humanos (DDHH).
A nivel metodológico, se adoptó un enfoque cualitativo de estudio de caso, analizando normativa, doctrina y evaluación empírica de instrumentos internos.
Como conclusión, se observa que la normativa Estatal debe ser internalizada por el sector privado para su cumplimiento mediante un sistema de compliance, a fin de general una cultura institucional compatible con los mentados estándares de DDHH.
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Citas
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