El Hombre y su Rol en la Empresa: Crítica al Método Clásico y Transformación hacia una Visión Compleja
Resumen
El método clásico centró su paradigma en la razón y la racionalización como único saber, situación que se fue modificando al percibir la impredecibilidad de los seres humanos y de los fenómenos los cuales demostraron cómo las ciencias duras presentaban a pesar de su exactitud una versión y/o visión parcial de dichos sistemas y su complejidad; desde la administración, el diseño, estructura y gestión de las empresas se ha debatido entre diferentes teorías y métodos simplificadores que han minimizado el rol del hombre en el sistema-empresa y que en su praxis, lo reducen a su estado mas primitivo como hombre-máquina, teorías que han evolucionado con el pasar del tiempo y han logrado la interiorización de las teorías del comportamiento, pero, que aun se quedan en esfuerzos insuficientes, es por ello que en este documento se propone que deben ayudarse y/o complementarse dichas teorías con el pensamiento complejo para lograr un cambio paradigmático que conlleve a que las empresas sean efectivas y a que sean generadoras de desarrollo humano, desarrollo social y sostenibilidad dentro de un entorno cambiante e indescifrable.
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