Un Diálogo sobre los Procesos de Transferencia-Contratransferencia e Implicación Institucional en un Equipo de Trabajo
Resumen
El presente trabajo tiene como objetivo analizar los procesos de transferencia-contra-transferencia e implicación institucional, producidos en los integrantes de un equipo interdisciplinario de profesionales que asisten patologías graves. Articulamos la implicación y la contratransferencia psicoanalítica desde una perspectiva psicosocial considerando la pulsión de muerte.
En esta dirección hemos construido un diálogo entre colegas, pensando conjuntamente, al tiempo de propiciar un diálogo con autores psicoanalíticos y sociólogos que referenciamos. Nuestro objetivo es armar puentes articulados de distintos campos disciplinarios (Mezzano, 2007), aportando al análisis y abordaje psicosocial de alguna de las formas del desvalimiento en las instituciones.
Descargas
Citas
• Bleger, J. (1966). Psicohigiene y psicología institucional. Buenos Aires: Paidós.
• Bion, W. (1965). Aprendiendo de la experiencia. Buenos Aires: Paidós.
• Corvalán de Mezzano, A. (2007). Permanecer y transformar. Crisis en las instituciones. Buenos Aires: JVE Ediciones.
• Corvalán de Mezzano, A. (2015). Implicación con la institución. En Huella institucional Sonora. Ensamble entre Psicología Institucional y Música Popular (pp. 197-200). Buenos Aires: Dunken.
• Corvalán de Mezzano, A. (2019). Ciberacoso: entre el silencio sometedor o la palabra liberadora. Publicado en las Memorias del XI Congreso Internacional de Investigación y Práctica Profesional, 27 al 29 de noviembre de 2019: “El síntoma y la época. Avances de la investigación en Psicología”. Recuperado de http://jimemorias.psi.uba.ar/
• Corvalán de Mezzano, A. (2022). Cursos universitarios virtuales gratuitos. Psicología institucional y del trabajo. Recuperado de www.iaeu.net
• Dejours, C. (2012). Trabajo vivo. Tomo I: Sexualidad y trabajo. Buenos Aires: Topía Editorial.
• Dejours, C. (2013). Trabajo vivo. Tomo II: Trabajo y emancipación. Buenos Aires: Topía Editorial.
• Diet, E. (1998). El tanatóforo. Trabajo de la muerte y destructividad en las instituciones. En Sufrimiento y psicopatología de los vínculos institucionales: Elementos de la práctica psicoanalítica en institución (pp. 129-161). Buenos Aires: Paidós.
• Freud, S. (1913-1919). Lo ominoso. En Tomo XIX. Buenos Aires: Amorrortu Editores.
• Freud, S. (1919). La sublimación. En Tomo XIV. Buenos Aires: Amorrortu Editores.
• Freud, S. (1919). Más allá del principio del placer. En Tomo XIX. Buenos Aires: Amorrortu Editores.
• Freud, S. (1923). El yo y el ello. En Tomo XIX. Buenos Aires: Amorrortu Editores.
• Kaës, R. (1995). El grupo y el sujeto del grupo: Elementos para una teoría psicoanalítica del grupo. Buenos Aires: Amorrortu Editores.
• Kaës, R. (2009). Las alianzas inconscientes. París: Dunod.
• Kaës, R. (2010). Un singular plural: El psicoanálisis ante la prueba del grupo. Buenos Aires: Amorrortu Editores.
• Laplanche, J., & Pontalis, J. B. (1971). Diccionario de Psicoanálisis. Buenos Aires: Labor.
• Lapassade, G. (1979). El analizador y el analista. Barcelona: Gedisa.
• Lourau, R., & Lapassade, G. (1973). Claves de la sociología. Barcelona: Laia.
• Maldavsky, D. (1981). Sobre las ciencias de la subjetividad. Buenos Aires: Nueva Visión.
• Pinel, J.-P. (1998). La desligazón patológica de los vínculos institucionales en las instituciones de tratamiento y reeducación: Enfoque económico y principios de intervención. En Sufrimiento y psicopatología de los vínculos institucionales: Elementos de la práctica psicoanalítica en institución (pp. 129-161). Buenos Aires: Paidós.
Derechos de autor 2024 Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales
Esta obra está bajo licencia internacional Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
Es una revista digital gratuita y de acceso abierto. Esto significa que otorga acceso inmediato y completo a todo su contenido y que sus ediciones no tienen cargos ni costos para el autor ni para el lector. Publica sus artículos bajo licencia Creative Commons (BY NC) Atribución-No Comercial Creative Commons de Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)
De esta manera cualquier utilización de la obra quedará limitada a un uso no comercial y deberá reconocer la autoría.